關於我們

about us

工會為勞工提供最堅實的後盾,與您攜手維護職場尊嚴與公平。

理事長的話

成立工會在於凝聚台壽這個大家庭的向心力,在不景氣的環境裡創造更多的佳績,工會會站在會員們的最前線,在公司與會員們中間不斷溝通、協調或爭取相關升遷、調動、考績、人力儲備、教育訓練、獎金等各項制度,提出有利建議及改進方案並督促改善。適時的替會員們爭取應有的福利,解決會員的問題,為公司、會員、股東達到三贏的地步。從全球化發展的局勢來看,有愈來愈多的金控集團出現,個別勞工較以往更不可能和行方協商,藉由工會更能透過集體力量的展現,讓勞資對等,為全體會員爭取一個有保障的勞動環境並做為溝通橋樑。有各位的監督與指教,將能讓工會業務更上一層樓。

理事長洪忠昌給全體同仁的公開信

各位親愛的同仁大家好:
台灣人壽企業工會成立至今已正式邁入第13年,工會團體組織延續更來到第七屆理監事團隊。回首前幾位理事長及團隊幹部的努力,更與資方順利達成非常多的協調事項~檢視歷年來的事績如下:
團體協約的簽訂(已經來到第四次的續約)。
業務二部部份工時的妥善解決。
業務二部離退職金交付由銀行定存辦理之。
爭取職工福利委員會資方提撥營業額為萬分之五的資金規模。
(115年1月的銷售額15,411百萬*萬分之五 = 1月提撥金7,705,510元)
取得共識下完成外勤行政助理納編納管,於114年正式轉為內勤人員。
陸續導入業務一部同仁加入工會成為會員。

短期內:
  • 業務一部與業務二部展業制度優化及員工福利整合推動。
  • 督促核保、理賠、保服對會員同仁未盡服務事宜!
  • 盤點各通訊處辦公職場的妥善率與合理性,(如合署辦公調控、影音設備升級、網速提升、外勤員工簽到的升級)。
中長期:
  • 網速提升有助於AI生成環境效率向上,以因應金管會指引~增進員工的數位能力。
  • 保險從業人員如何來使用AI,創造出更高績效與組織發展的藍圖。
  • 企業加速導入人工智慧AI工具,進而精簡人力需求,勞工將如何面對?
  • 數位保險公司的成立,對保險從業人員的衝擊如何降低?
  • 美國梅隆銀行引進134位正職數位員工,將取代被資遣5000名員工的工作,這是現在發生的事情,因此未來保障員工權益甚為重要!

值此時刻再次的謝謝會員同仁:更感謝大家對工會長期支持與鼓勵,我們很需要您們的力量來廣招會員,更需要您們常常來上工會網站了解資訊。為了要讓會務永續推動~有賴您的建議~如此將能讓工會更加成長茁壯。祝大家身體健康、績效滿分、組織倍增!

台灣人壽保險股份有限公司企業工會|理事長 洪忠昌 敬上 2026.03.25

台灣人壽保險股份有限公司企業工會
|理事長 洪忠昌 敬上
2026.03.25

工會理念

適時的替會員們爭取應有的福利,解決會員的問題,為公司、會員、股東達到三贏的地步。從全球化發展的局勢來看,有愈來愈多的金控集團出現,個別勞工較以往更不可能和行方協商,藉由工會更能透過集體力量的展現,讓勞資對等,為全體會員爭取一個有保障的勞動環境並做為溝通橋樑。有各位的監督與指教,將能讓工會業務更上一層樓。

凝聚力量,步向更美好的未來

團結勞工的力量,創造更穩定、公平的工作環境,共同邁向光明未來。

捍衛勞動權利,創造職場價值

工會致力於捍衛三勞權,提升勞工在職場中的地位與價值。

攜手團結,共築尊嚴與希望

團結是我們的力量,工會與您一起追求更有尊嚴與希望的未來。